Vos collaborateurs

Vos collaborateurs

Adhérez à notre solution AFPI* pour 1 jusqu’à 20 salariés expatriés.

*personnes morales françaises ou de l’Union Européenne

Des solutions adaptées à tous les profils de collaborateurs


EXPATRIÉ

Salarié envoyé à long terme à l’étranger ne cotisant plus à la Sécurité sociale française, CFE possible et dont le contrat de travail est suspendu durant la période d’expatriation

IMPATRIÉ

Salarié étranger travaillant en France, dont la convention bilatérale de Sécurité sociale ne permet pas une affiliation automatique. Notre conseil : garantie  au 1er

DÉTACHÉ

Salarié envoyé pour une mission d’au moins 6 mois à l’étranger tout en continuant à cotiser auprès de la Sécurité sociale française, et dont le contrat de travail avec l’entreprise est actif

TCN

Salarié étranger en contrat avec une entreprise française, envoyé dans un autre pays que son pays d’origine. Exemple : la Société France engage Mr Stewart, anglais, pour travailler en Inde

EXPATRIÉ

Salarié envoyé à long terme à l’étranger ne cotisant plus à la Sécurité sociale française, et dont le contrat de travail est suspendu durant la période d’expatriation

IMPATRIÉ

Salarié étranger travaillant en France, dont la convention bilatérale de Sécurité sociale ne permet pas une affiliation automatique. Nous proposons des garanties complémentaires à partir de 1€

DÉTACHÉ

Salarié envoyé pour une mission d’au moins 6 mois à l’étranger tout en continuant à cotiser auprès de la Sécurité sociale française, et dont le contrat de travail avec l’entreprise est actif

TCN

Salarié étranger en contrat avec une entreprise française, envoyé dans un autre pays que son pays d’origine. Exemple : la Société France engage Mr Stewart, anglais, pour travailler en Inde

Une question ? Sandrine vous conseille !

Dans la situation d'un salarié expatrié, je conseille à son employeur de l'inscrire à la CFE, pour qu'il ne perde pas ses droits à son retour en France.

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